Transavia

Transavia kwam bij ons met de vraag of NONONS een intern coachopleiding kon ontwikkelen en geven. Transavia maakt veel gebruik van coaching om medewerkers te laten ontwikkelen en groeien. Maar in plaats van externe coaches in te zetten, investeert Transavia liever in eigen mensen. Transavia koos voor NONONS vanwege onze kwalitatieve geaccrediteerde coachopleidingen en de ervaring die onze opleiders hebben met het opleiden in het bedrijfsleven.  

Samen hebben we de randvoorwaarden bepaald voor een succesvol opleidingstraject. We begonnen met het bepalen van een helder plan van aanpak. Stap 1 was een uitgebreide en zorgvuldige selectieprocedure. Transavia-medewerkers die de opleidingen wilden volgen, moesten een duidelijke motivatie insturen en kunnen aantonen dat ze ook ná de opleiding tijd vrij konden maken om te besteden aan het voeren van coachgesprekken.  

NONONS heeft, speciaal voor Transavia, een coach- en trainersopleiding op maat ontwikkeld. Meer dan twintig Transavia-medewerkers zijn opgeleid tot coach en trainer. Ze hebben allemaal hun diploma gehaald en werken nu als interne coach en/of trainer binnen Transavia.