HEMA
HEMA wilde hun leiderschap verstevigen. Er was al een tijd niets gedaan aan leiderschapsontwikkeling en veel managers hadden behoefte aan handvatten. Voorwaarde vanuit de directie was dat het een leiderschapsprogramma moest zijn voor álle leidinggevenden. HEMA koos voor NONONS omdat onze no-nonsense manier van werken naadloos aansluit bij de HEMA-waarden en cultuur.
Het trainingsprogramma is helemaal afgestemd op het HEMA-leiderschapsprofiel. Ook is er voortgeborduurd op eerder gegeven trainingen. Voor elk niveau hebben wij een op maat training ontwikkeld.
- We zijn begonnen met de directie en de managementlaag eronder, met een vijfdaags leiderschapsprogramma. Hun bevindingen en persoonlijke inzichten deelden ze met de organisatie zowel tijdens de leiderschapsdagen als in hun 1-op-1 gesprekken met hun teams.
- Vervolgens zijn alle managers van het hoofdkantoor getraind, met een aangepast programma. De training werd bijzonder hoog gewaardeerd, met name door het grote no-nonsense gehalte en het feit dat alles uit de training direct toegepast kon worden.
- Een jaar later zijn ook alle storemanagers getraind. Ook voor deze groep maakten we een aangepast programma, waarbij meer aandacht was voor gesprekken die je op de winkelvloer voert. Ook de leidinggevenden van distributiecentra en bakkerijen zijn getraind.
Daarna heeft NONONS een aantal HEMA-trainers opgeleid zodat ook zij het gedachtegoed van NONONS kunnen intrainen, zodat we kunnen zorgen voor langdurige borging, in de vorm van extra aanvullende trainingen en opfris- en terugkomdagen.
