Ga naar content

Coaching skills

  • Effectieve coachgesprekken voeren zonder te redden of over te nemen
  • Direct toepasbare technieken voor scherpe, inzichtgevende gesprekken
  • Eigenaarschap stimuleren bij collega’s en teams
  • Patronen herkennen en doorbreken in communicatie en gedrag

Over de trainingen

  • Op locatie
  • Nederlands, Engels

Iemand écht verder helpen

In iedere organisatie zijn er gesprekken waarin je meer wilt dan informeren of instrueren. Je wilt iemand verder helpen. Zodat collega’s zelf oplossingen vinden, eigenaarschap pakken en met meer vertrouwen hun werk doen. Daar heb je coachende vaardigheden voor nodig.

Maar coachen is lastiger dan het lijkt. Je moet kunnen luisteren zonder te redden, doorvragen zonder te duwen en benoemen wat je ziet zonder iemand te verliezen. Veel professionals en leidinggevenden voelen dat spanningsveld: je wilt helpen, maar niet overnemen. Je wilt ruimte geven, maar ook richting.

In onze coaching skills training leer je hoe je dat doet. Praktisch en zonder zweverigheid. Met oefeningen die raken, feedback die klopt en tools die je de volgende dag al gebruikt.

Bekijk klantverhalen

Altijd volledig maatwerk

Geen standaardprogramma’s, geen one-size-fits-all. Bij NONONS stemmen we ieder traject af op de realiteit van jullie organisatie. Wat speelt er? Wat vraagt het team? Wat moet er écht beter?

We ontwerpen een programma dat past bij jullie cultuur, tempo en taal. Altijd praktisch, altijd direct toepasbaar. Je oefent met situaties op jullie werkvloer, krijgt eerlijke feedback en bouwt aan vaardigheden die blijven hangen.

Zo zorgen we voor duurzame gedragsverandering: tijdens de training en daarna.

Adviesgesprek

Een traject op maat samenstellen?

Vraag een adviesgesprek aan.

Wat vinden onze klanten?

Bekijk klantverhalen

Sarah over Coaching skills

In onze snelle organisatie had ik nooit gedacht dat we tijd konden vrijmaken voor echte gedragsverandering. Maar het traject van NONONS bewees hoe waardevol het is. De trainers waren scherp, warm en ontzettend deskundig. Ik gebruik hun tools dagelijks; bij 1-op-1’s, bij feedbackgesprekken en zelfs in brainstorms. Het werkt overal.

  • Incompany

Abdul over Coaching skills

Wat ik sterk vind aan NONONS is dat ze nul zweverigheid combineren met extreem veel praktijk. In elke sessie oefenden we met situaties die precies speelden bij ons. Daardoor was alles direct toepasbaar. De coaching skills training heeft onze managers geholpen om moeilijke gesprekken aan te gaan.

  • Incompany

Marieke over Coaching skills

De training van NONONS heeft mijn manier van leidinggeven compleet veranderd. Ik dacht dat ik al goed kon luisteren, maar ik bleek vooral heel goed in oplossingen aandragen. De trainers hielpen me echt zien wat ik deed. Mijn team pakt nu veel meer eigenaarschap en de gesprekken kosten me minder energie. Dit gun ik elke leidinggevende.

  • Incompany

Veelgestelde vragen

Veel professionals en HR-teams willen weten hoe een coaching skills training eruitziet: hoe lang duurt het, wat levert het op en hoe zorgen we dat het past bij onze organisatie? In deze FAQ beantwoorden we de meest voorkomende vragen. Kort, duidelijk en zonder gedoe: precies zoals we trainen.

  • Voor professionals en leidinggevenden die betere gesprekken willen voeren en medewerkers willen helpen groeien. Denk aan teamleads, projectmanagers, HR-professionals, talentmanagers, interne coaches of iedereen die regelmatig gesprekken voert over gedrag, ontwikkeling of samenwerking. Je hoeft geen ervaring te hebben met coachen; je moet vooral bereid zijn te leren, te oefenen en eerlijk naar jezelf te kijken.

  • Coaching skills leer je om beter te leiden, begeleiden en samenwerken. Een coachopleiding is breder, dieper en leidt je op tot professioneel coach. In deze training focussen we op de vaardigheden die je nodig hebt in je rol: luisteren, doorvragen, spiegelen, eigenaarschap versterken en gedrag bespreekbaar maken. Geen theorie om de theorie, maar concreet doen wat werkt in jullie praktijk.

  • Ja, als je bereid bent om te oefenen. Onze trainingen zijn praktisch en intensief. Je leert door te doen: gesprekken voeren, gedrag observeren, feedback krijgen en experimenteren. Dat maakt dat de inzichten meteen landen. We zien dat deelnemers na een kort traject al merkbaar anders communiceren – vooral omdat ze snappen wat ze doen én waarom het werkt.

  • Vooraf bepalen we samen wat er moet veranderen. Tijdens de training krijg je continu feedback en zichtbare ontwikkeling. Na afloop meten we het effect met reflecties, evaluaties en, als gewenst, terugkommomenten of 360° feedback.

  • Vooraf voeren we een intake met HR en/of het MT. We verdiepen ons in jullie cultuur, uitdagingen en doelen. Op basis daarvan maken we een programma dat past bij jullie realiteit. De voorbeelden, oefeningen en casuïstiek komen uit jullie eigen praktijk. Daardoor voelt de training herkenbaar en is deze direct toepasbaar.

  • Onze coaching skills training werkt het beste met groepen van 6 tot 12 deelnemers. Klein genoeg om te oefenen en iedereen aandacht te geven, groot genoeg om verschillende stijlen en situaties te ervaren. Voor grotere afdelingen kunnen we meerdere groepen draaien of een combinatie maken met workshops, 1-op-1 coaching of teamsessies.

  • Ja. We verzorgen coaching skills trainingen in het Nederlands én Engels. Voor internationale teams passen we voorbeelden, werkvormen en taalgebruik aan zodat alles logisch, praktisch en cultureel passend is. Ook online varianten zijn mogelijk.

  • We starten met een intake, interviews en eventueel een omgevingsscan. Daarna ontwerpen we een programma met echte casuïstiek uit jullie organisatie. Denk aan vaardigheidstraining, feedbackoefeningen, reflectie en herhaling, zodat nieuw gedrag daadwerkelijk inslijt. Tussen de sessies door oefenen deelnemers in de praktijk en nemen ze concrete stappen mee terug naar het team. We sluiten af met een evaluatie en een advies voor borging in de organisatie.