Ga naar content

Coachend leidinggeven

  • Lastige gesprekken voeren met vertrouwen en structuur
  • Eigenaarschap stimuleren in plaats van problemen oplossen voor anderen
  • Patronen in je eigen leiderschap herkennen én doorbreken
  • Weerstand en emoties professioneel begeleiden

Over de trainingen

  • Op locatie
  • Nederlands, Engels

Leidinggeven is soms topsport

Je moet aanspreken zonder te verzuren, grenzen stellen zonder bot te worden en ruimte geven zonder jezelf weg te cijferen. Veel leidinggevenden herkennen het: je houdt rekening met alles en iedereen… behalve met wat het team écht nodig heeft. Lastige gesprekken worden vooruitgeschoven, verwachtingen blijven impliciet en voordat je het weet loopt iedereen tóch om jou heen.

Coachend leidinggeven is geen trucje en ook geen kwestie van ‘harder’ optreden. Het is een houding: eerlijk, helder en met lef. Zeggen wat er gezegd moet worden, zonder je menselijkheid te verliezen. Bij NONONS leren we leiders hoe ze concreet gedrag ontwikkelen dat zorgt voor duidelijkheid, eigenaarschap en vertrouwen. Geen eindeloze theorie, maar doen. In een veilige setting, met scherpe spiegels en direct toepasbare tools.

Bekijk klantverhalen

Altijd volledig maatwerk

Geen organisatie werkt hetzelfde. Geen team heeft dezelfde dynamiek. Daarom passen we elk traject aan jullie context aan. We onderzoeken samen wat er speelt, waar de pijn zit en welk gedrag nodig is om verder te komen. Onze trainers werken met echte cases van jullie werkvloer, niet met fictieve rollenspellen. Feedback, oefenen en toepassen staan centraal, want alleen dan beklijft nieuw gedrag. Het resultaat: leidinggevenden die stevig staan, duidelijk communiceren en verantwoordelijkheid durven te nemen.

Adviesgesprek

Een traject op maat samenstellen?

Vraag een adviesgesprek aan.

Wat vinden onze klanten?

Bekijk klantverhalen

Stijn over Coachend leidinggeven

Wat ik heel bijzonder vind is dat je wel eens vaker voor werk opleidingen of trainingen mag doen, maar in deze opleiding heb ik écht heel veel geleerd. Nieuwe inzichten en dingen die je hier leert, kan je de volgende dag al toepassen. Ook mensen in mijn werk en privé omgeving hebben er veel aan als ik hen er over vertel. Blijkbaar zitten meer mensen met dit soort dingen.

  • Incompany

Marije van Hema over Coachend leidinggeven

NONONS is een bijzondere flexibele samenwerkingspartner op het gebied van training en ontwikkeling. Ze denken met je mee en leveren kwalitatief hoogstaande trainingen met humor en een heldere uitleg. Onze managers waren laaiend enthousiast over de toepasbaarheid van de training. En NONONS focust op dat wat nodig is, zonder tierelantijnen.

  • Incompany

Lieselotte van JC Decaux over Coachend leidinggeven

Ik werk al jaren vanuit verschillende bedrijven met NONONS samen en waar ze ook aan de slag gaan, ik zie dat de training overal aanslaat. De deelnemers zijn oprecht enthousiast en gaan veel zelfbewuster leidinggeven. Ook fijn dat de trainers zelf uit het bedrijfsleven komen en dus relevante ervaring hebben. Ze begrijpen de dynamiek!

  • Incompany

Veelgestelde vragen

Organisaties willen vooral weten: wat levert deze training op, hoe ziet het traject eruit en hoe zorgen we dat het niet bij ‘inspiratie’ blijft? Hele terechte vragen. In deze FAQ vind je de antwoorden op de meest voorkomende vragen van leidinggevenden, HR en MT’s die op zoek zijn naar een stevige, no-nonsense en praktische aanpak.

  • Voor leidinggevenden die voelen dat ze meer mogen zeggen dan ze nu doen. Mensen die te vriendelijk worden gevonden, conflicten vermijden of zichzelf regelmatig wegcijferen. Maar ook voor leiders die wél duidelijk zijn, maar zoeken naar een menselijker manier van sturen. Deze Coachend leidinggeven training past bij iedereen die verantwoordelijkheid wil nemen voor zijn rol en wil leren hoe je stevig en tegelijkertijd gelijkwaardig leidinggeeft.

  • Coachend gaat over duidelijkheid, eerlijkheid en consistent gedrag. Geen harde toon, maar heldere keuzes. Niet oplossen voor anderen, maar verantwoordelijkheid terugleggen waar die hoort. Coachend zijn betekent dat je durft uit te spreken wat nodig is, ook als het spannend is. In onze training Coachend leidinggeven leer je precies dat: hoe je menselijk blijft én ergens voor staat zonder twijfel, zonder omwegen.

  • We starten met een intake, interviews en eventueel een omgevingsscan. Daarna ontwerpen we een programma met echte casuïstiek uit jullie organisatie. Denk aan vaardigheidstraining, feedbackoefeningen, reflectie en herhaling, zodat nieuw gedrag daadwerkelijk inslijt. Tussen de sessies door oefenen deelnemers in de praktijk en nemen ze concrete stappen mee terug naar het team. We sluiten af met een evaluatie en een advies voor borging in de organisatie.

  • Ja. Feedback uit het team geeft scherp zicht op patronen en blinde vlekken. We kunnen starten met 360-feedback, korte interviews of observaties uit de praktijk. Daarmee wordt het traject relevanter en eerlijker. Deelnemers herkennen zichzelf sneller in het beeld dat collega’s schetsen en dat maakt leren effectiever. Uiteraard doen we dit altijd zorgvuldig en in overleg met HR of het MT.

  • Weerstand is normaal. Soms is het beschermend gedrag, soms onzekerheid. Onze trainers zijn ervaren in het veilig maken én scherp houden van de groep. We benoemen wat we zien, zonder oordeel, en zoeken naar wat eronder zit. Vaak komt er dan ruimte voor groei. En als iemand echt niet wil? Dan bespreken we dat eerlijk. Regie pakken begint tenslotte bij jezelf.

  • Zeker. Sterk leiderschap werkt alleen als het MT hetzelfde voorbeeldgedrag laat zien. Daarom organiseren we regelmatig kick-off-sessies om ambities te delen, afspraken te maken en het MT mee te nemen in de gewenste manier van sturen. Zo ontstaat er één lijn, en dus meer effect tijdens én na het traject.

  • Ja. We verzorgen deze training regelmatig voor internationale teams. De Coachend leidinggeven training is beschikbaar in zowel het Nederlands als het Engels. De aanpak blijft hetzelfde: praktisch, helder en no-nonsense. We stemmen de voorbeelden en cases af op de cultuur en context van jullie organisatie, zodat iedereen zich herkent in de situaties die we trainen.