Ga naar content

Teamcoaching

  • Echte gesprekken voeren die ertoe doen
  • Inzicht in patronen die de samenwerking blokkeren
  • Verantwoordelijkheid nemen en geven
  • Direct toepasbaar gedrag dat de samenwerking verbetert

Over de trainingen

  • Op locatie
  • Nederlands, Engels

Samenwerken; dat kan iedereen! Toch?

Veel teams lopen vast op dezelfde punten: stroef overleg, onduidelijke afspraken, frustratie over verantwoordelijkheden of gesprekken die iedereen voelt maar niemand voert. Er wordt hard gewerkt, maar niet altijd samen. En dat wringt.

Teamcoaching gaat over het versterken van vertrouwen, eigenaarschap en gezamenlijke doelen. Over begrijpen waarom de samenwerking stokt en wat ieder teamlid kan doen om het te doorbreken. Geen lange theorie, maar échte gesprekken, zichtbare patronen én gedrag dat verandert omdat het klopt.

Bij NONONS zorgen we dat teams elkaar beter begrijpen, elkaar durven aanspreken en scherp houden zonder de relatie te verliezen. Zodat de communicatie eerlijker wordt, de samenwerking soepeler en de resultaten beter. Dat is teamontwikkeling die blijft hangen.

Bekijk klantverhalen

Altijd volledig maatwerk

Geen team is hetzelfde, dus onze trajecten ook niet. We starten altijd met jullie vraag, jullie context en jullie dynamiek. Wat speelt er? Wat gaat al goed? Wat moet echt beter? Vanuit daar bouwen we een programma dat past én werkt.

We ontwerpen een programma dat past bij jullie cultuur, tempo en taal. Altijd praktisch, altijd direct toepasbaar. Je oefent met situaties op jullie werkvloer, krijgt eerlijke feedback en bouwt aan vaardigheden die het verschil maken: concreet, toepasbaar en direct effect op de samenwerking.

Adviesgesprek

Een traject op maat samenstellen?

Vraag een adviesgesprek aan.

Wat vinden onze klanten?

Bekijk klantverhalen

Evelien over Teamcoaching

De teamcoaching gaf ons handvatten voor eerlijker communicatie én beter samenwerken. Onze teamdynamiek voelt nu lichter en effectiever. Het verschil is elke dag merkbaar.

  • Incompany

Rik over Teamcoaching

Ons team draaide goed, maar bleef onder de maat presteren op communicatie. In de teamcoaching werden we ons bewust van kleine, maar hardnekkige patronen die de samenwerking in de weg zaten. De aanpak van NONONS is scherp, maar nooit zwaar. We kregen nieuwe vaardigheden die we meteen konden toepassen op de werkvloer.

  • Incompany

Sanne over Teamcoaching

Tijdens de teamcoaching van NONONS werd helder waar het werkelijk schuurt. Dat voelde soms confronterend, maar altijd veilig. De coach hielp ons om patronen te herkennen en daar direct iets aan te veranderen.

  • Incompany

Veelgestelde vragen

Veel organisaties hebben vragen over de aanpak, duur en impact van een traject teamcoaching. Logisch. Je wilt zeker weten dat het klopt, past en resultaat oplevert. In deze FAQ beantwoorden we de meest gestelde vragen van HR, leidinggevenden en directies. Zodat je precies weet wat je kunt verwachten en hoe wij werken.

  • Een teamcoaching is geschikt voor vrijwel elk team dat beter wil samenwerken: nieuwe teams, teams met veranderende doelen, teams die vastlopen in communicatie of teams die nóg beter willen worden. Of het nu gaat om een MT, projectteam of operationeel team: als er samenwerking nodig is, helpt teamcoaching om vertrouwen, duidelijkheid en eigenaarschap te versterken.

  • Een teamtraining is een traject waarin je werkt aan samenwerking, communicatie en gezamenlijke doelen. Teamcoaching is meer procesgericht: de coach begeleidt het team live in hun interactie en maakt patronen zichtbaar terwijl ze ontstaan. Vaak combineren we beide. We kiezen altijd wat past bij jullie vraag, tempo én teamdynamiek.

  • Dat hangt af van jullie vraag en ambitie. Gemiddeld bestaat een traject uit 3 tot 6 sessies verspreid over enkele maanden. Tussendoor krijgen teams praktische opdrachten om nieuw gedrag direct toe te passen. Zo ontstaat echte verandering, geen tijdelijke boost. In het adviesgesprek bepalen we samen wat nodig is én wat voor jullie werkt.

  • Veiligheid is een randvoorwaarde. Onze trainers creëren een open, gelijkwaardige sfeer waarin alles gezegd mag worden: eerlijk, zonder hard te worden. We maken scherpe afspraken, bewaken het proces en zorgen dat iedereen meedoet. Geen vingerwijzen, wel verantwoordelijkheid nemen. Daardoor durft het team de echte gesprekken te voeren.

  • We maken afspraken over doelen, gewenste effecten en concreet gedrag dat jullie willen zien veranderen. Tijdens het traject checken we de voortgang en na afloop evalueren we de impact met het team en de opdrachtgever. Veel organisaties kiezen daarnaast voor vervolgcoaching of borgingsmomenten om de groei vast te houden.

  • Ja, vrijwel altijd. We komen naar jullie kantoor of een plek waar het team goed kan werken. Soms adviseren we een externe locatie als dat helpt om uit de dagelijkse routine te stappen. We kijken wat past bij het doel van jullie traject.

  • Juist voor nieuwe teams of fusieteams werkt teamontwikkeling snel en krachtig. Je legt direct een fundament van vertrouwen, duidelijke afspraken en gezamenlijke doelen. Dat voorkomt misverstanden, eilandjes en ruis later in het proces. Hoe eerder je begint, hoe sterker de basis wordt.

  • We starten met een intake, interviews en eventueel een omgevingsscan. Daarna ontwerpen we een programma met echte casuïstiek uit jullie organisatie. Denk aan vaardigheidstraining, feedbackoefeningen, reflectie en herhaling, zodat nieuw gedrag daadwerkelijk inslijt. Tussen de sessies door oefenen deelnemers in de praktijk en nemen ze concrete stappen mee terug naar het team. We sluiten af met een evaluatie en een advies voor borging in de organisatie.