Wat is het verschil tussen loopbaancoaching en gewone coaching?

In de wereld van coaching zijn er talloze specialisaties, maar één vorm springt eruit in actualiteit en impact: loopbaancoaching. Steeds meer mensen vragen zich af: zit ik nog wel op de juiste plek? Hoe vind ik werk waar ik energie van krijg? Wat als ik vastloop in mijn baan, of richting mis? Als coach kun je deze vragen niet altijd beantwoorden met dezelfde aanpak als bij ‘gewone’ coaching. Loopbaancoaching vraagt namelijk om een fundamenteel ander proces.

In deze blog ontdek je:

• Wat het verschil is tussen loopbaancoaching en reguliere coaching
• Waarom loopbaancoaching steeds belangrijker wordt in deze tijd
• Hoe het verandermodel voor loopbaancoaching jou als coach houvast en resultaat geeft
• Hoe NONONS loopbaancoaches opleidt, zodat hun coachees nooit meer loopbaancoaching nodig hebben.

Wat is het verschil tussen loopbaancoaching en gewone coaching?

Gewone coaching richt zich vaak op gedrag, effectiviteit, persoonlijk leiderschap of communicatiepatronen binnen de bestaande context. Het doel is meestal: beter functioneren binnen het huidige werk of leven.

Loopbaancoaching gaat een stap verder. Het gaat over richting, keuzes, werkgeluk en zingeving. Je coachee stelt vragen als:

• Wil ik dit werk nog wel doen?
• Wat past écht bij mij?
• Hoe geef ik mijn loopbaan op een duurzame manier vorm?
• Moet ik blijven of weggaan – en wat betekent dat concreet?

Waar gewone coaching draait om functioneren, draait loopbaancoaching om regie nemen over je werkende leven.

Waarom loopbaancoaching juist nu essentieel is

Tot een paar decennia geleden was baanzekerheid de norm, zeker voor Babyboomers. Een baan voor het leven was een bron van trots, stabiliteit en status. Maar Generatie X, Y en Z kijken totaal anders naar werk. Zij streven naar:

• Zinvol werk
• Ontwikkeling
• Autonomie
• Werkgeluk

Werk wordt niet langer gezien als eindstation, maar als onderdeel van een betekenisvol leven. Hierdoor lopen steeds meer mensen vast in hun loopbaan, niet omdat ze falen, maar omdat hun waarden veranderen.

Loopbaancoaching speelt precies hierop in. Het helpt mensen keuzes maken in een wereld waar alles mogelijk lijkt, maar richting ontbreekt.

Loopbaancoaching draait om duurzame verandering, niet alleen inzicht

In gewone coaching is inzicht vaak het eindpunt. In loopbaancoaching is inzicht slechts het begin.

Het doel is altijd: actie, beweging, regie. Een loopbaantraject is pas geslaagd als de coachee zélf verder kan; ook bij toekomstige veranderingen. Daarom werken we vanuit het verandermodel voor loopbaancoaching.

Het Verandermodel voor Loopbaancoaching

Dit model komt uit onze opleiding tot loopbaancoach en is de blauwdruk voor een duurzaam loopbaantraject. Het bestaat uit drie fases die samen leiden naar blijvende regie en zelfredzaamheid.

Fase 1: Bewustwording – Wie ben ik, wat wil ik en wat heb ik nodig?

In deze fase gaat de coachee onderzoeken:

• Persoonlijke waarden, talenten en drijfveren
• Wat energie geeft en wat energie kost
• Randvoorwaarden zoals werkvorm, sector, reistijd, salaris, cultuur

De coach helpt de coachee een innerlijk kompas te ontwikkelen. Dit is geen oppervlakkig testresultaat, maar een diepgaand inzicht in wie iemand is en wat belangrijk is voor werkgeluk.

Uniek aan loopbaancoaching: inzicht wordt vastgelegd in een checklist die dient als besliskader voor de rest van het traject.

Keuzemoment – Blijf ik of ga ik?

Na fase 1 komt het moment van waarheid:
Wil ik blijven en mijn huidige baan anders vormgeven? Of is het tijd om iets anders te gaan doen?

Dit is hét punt waarop loopbaancoaching zich onderscheidt van gewone coaching. Het gaat niet alleen om innerlijke groei, maar om loopbaanbeslissingen die impact hebben op het leven van de coachee.

Fase 2: Vaardigheden – Wat heb ik te leren om verder te komen?

Afhankelijk van de keuze gaat de coachee werken aan concrete skills, zoals:

• Zichzelf profileren (LinkedIn, elevator pitch, netwerkgesprekken)
• Sollicitatievaardigheden
• Onderzoekend vermogen: kansen in de arbeidsmarkt herkennen
• Omgaan met afwijzing, spanning en belemmerende overtuigingen

Dit is waar gewone coaching vaak stopt, maar loopbaancoaching juist dóórpakt.

Fase 3: Doen – Geen verandering zonder actie

In deze fase gaat de coachee het geleerde toepassen:

• Netwerken
• Vacatureonderzoek
• Gesprekken voeren
• Beslissingen nemen
• Richting kiezen en stappen zetten

De coach begeleidt, maar de coachee voert uit. Zo ontwikkelt hij regie over zijn eigen loopbaan – nu én in de toekomst.

Waarom loopbaancoaching duurzaam resultaat geeft

Wat loopbaancoaching uniek maakt, is dat het niet eindigt bij een oplossing voor nu. Je leert je coachee:

• Hoe hij naar zichzelf kijkt
• Hoe hij keuzes maakt
• Hoe hij bijstuurt wanneer omstandigheden veranderen

Het einddoel is niet een nieuwe baan. Het einddoel is regie.

Daarom durven wij te zeggen:
Na een goed loopbaantraject heeft je coachee nooit meer loopbaancoaching nodig.

Hoe coach je effectief op loopbaanvragen?

1. Werk altijd vanuit regie: de coachee is eigenaar van het proces
2. Gebruik een gestructureerd model (zoals het verandermodel)
3. Kies niet voor snelle oplossingen, maar voor duurzame zelfsturing
4. Zet zowel innerlijke inzichten als concrete arbeidsmarktvaardigheden in
5. Begeleid flexibel; want geen twee loopbaanvragen zijn hetzelfde

Wil jij je ontwikkelen tot een professionele loopbaancoach?

In onze opleiding tot loopbaancoach leer je niet alleen wat loopbaancoaching is, maar vooral hoe je het doet.